外企部门拆分与内资企业成立新公司，员工该如何提出诉求？ 所属公司为知名外企，将与内资企业成立合资公司，内资企业占比51%，原公司占比49%，现正在将我们所属部门拆分成独立子公司，待国家审批通过后，再吸收内资公司的51%股份。

现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能不会有职位继续提供给员工。

另外，原合同中对劳动关系承继做出了说明，公司在华有拆分的可能，员工需要去新公司履职，如果不去视为员工自动辞职。

我们有以下几点疑问：
1）此种情况是否属于“签订合同时所依据的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行”？
2）如果选择去新公司，我们是否可以要求公司对原有的工作年限做出补偿？
3）如果不去新公司，我们是否可以要求公司解除劳动合同并做出赔偿？
4）原合同中的劳动关系承继条款是否合法，如果拒签新合同，是否可能会拿不到补偿？

1、应该不属于客观条件发生重大变化。2、去新公司，可以理解为与原公司协商解除，应该支付经济补偿金。3、不去新公司，可以要求单位支付经济补偿金。4、拒绝可以要求单位出具解除劳动合同。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

可以申请劳动仲裁

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