您好，就是现在万达集团单方面跟我们解除劳动合同，但是万达集团是2014年2月25日跟我签的三年合同 您好，就是现在万达集团单方面跟我们解除劳动合同，但是万达集团是2014年2月25日跟我签的三年合同，但是我现在还没有做满三年，万达要跟我解除合同，还有我们年终还有年终奖，如果是按劳动法是怎样赔偿

您好，如果是对方过错，您可以要求经济补偿。

您好，单位无故解除劳动合同需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

对方属于违法解聘则可以仲裁要求赔偿

可以申请劳动仲裁

若单位违约解除合同，可以主张经济赔偿金。