这种情况需要如何处理？ 购买笔记本补贴协议

    因乙方（个人）工作需要，乙方必须一台笔记本才能完成工作，甲方（公司）决定一次性支付乙方2000作为购买笔记本的费用补贴，所购笔记本归乙方所有。

    双方约定：

    1，乙方必须在甲方工作满1年，1年内不得以任何理由离开公司，否则退回甲方2000元笔记本补贴。
    2，甲方1年内不得无故降低乙方待遇。
  
    在合同期内，因为乙方工作时间打牌（只有1次）、上网玩游戏（偶尔），甲方对乙方做出劝退处理。（打牌、上网这些事情公司其他员工也都在做的，也可以说公司是借故劝退），现在公司还扣着乙方1个月工资不发，并且要求乙方退回2000元购车补贴，

    请问：乙方是应该把钱退回公司，还是可以不退，并且要求公司把1个月的工资发放下来。是否可以向公司要求劝退的1个月的补偿金（在公司工作满半年）。

1、工资企业应该发放，有证据证明为企业辞退的可主张经济补偿金；
2、按协议应返还笔记本被贴给企业。

需要了解公司的规章制度来确定辞退是否合法，如果有据可查的，那么没有补偿金；公司扣发一个月工资属于违法行为，可以向有关部门投诉；2000补贴按照约定执行。