产后上班赶上单位组织架构调整，我原来的部门没有了，人员都合并到其他部门
产后上班赶上单位组织架构调整，我原来的部门没有了，人员都合并到其他部门 产后上班赶上单位组织架构调整，我原来的部门没有了，人员都合并到其他部门，现在单位要给我降职，是否合理？我应该怎么办？
2015-07-23 13:24 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2015-07-23 13:31
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 孙新律师 2015-07-23 13:32
可以跟公司协商处理的
3 徐卫东律师 2015-07-23 13:37
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 孙新律师 2015-07-23 13:54
按劳动合同办理，可以不同意，并申请劳动仲裁
5 北京石建伟律师团队律师 2015-07-23 14:32
协商不成申请劳动仲裁
6 赵剑律师 2015-07-23 15:15
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
7 怀向阳律师 2015-07-23 17:29
你好，可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2015-07-24 10:38
您好，您可以要求单位按照原合同履行，或是补齐差额工资。协商不成的情况下申请劳动仲裁或是投诉到劳动监察大队。
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您好，我们单位天天加班，没有加班工资，其他部门的事情也是我们在做
0个回复你好，我12年生完孩子就一直没有上班，产假后也没有电话通知。今年单位可能人员不好找，要求我上班
8个回复没有和用人单位签订劳动合同，就在其他单位上班了，这算违法吗？
2个回复我刚生完孩子5个月，没有母乳喂养，现在回单位上班，单位说人员偏多
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