在职员工患病死亡的补偿问题 我同事在职期间，因患心肌梗死亡，由于单位没有为其购买任何保险，该同事患病期间的治疗费用和处理身后的费用均由家属支付，包括家属从河北往返广州的路费和在广州逗留期间的开支。单位只是安排人员陪同家属处理善后工作，不肯支付任何费用，请问，我单位是否合法？如何我单位违反相关规定，如何才能追讨补偿费或抚恤金？

单位未按法律规定购买相工伤保险及医疗保险,由此造成的损失应由单位承担.
1.你同事有可能构成工伤,其工伤保险待遇由单位承担;
2.即使不构成工伤,由于未买医疗保险,医疗费用也应由单位支付;
3.不构成工伤情况下,可申请非工死亡抚恤金.

你好，单位不合法，应该赔偿相关费用包括抚恤金。

1、单位严重违法；
2、不构成工伤也可要求单位支付医疗费用、丧葬费、抚恤金等费用，如构成工伤可按工伤进行赔偿。
3、委托律师申请劳动仲裁，以维护你们的权利。

公司行为违法。
1、如果构成工伤，可以按照工伤进行索赔。
2、如果不构成工伤，属于在职员工的非工伤死亡，同样可以获得赔偿（丧葬费、抚恤金等）。

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不合法，可向单位主张 需要与本律师联系