企业改制相关的问题 我厂正在改制，在与残疾军人（八级）解除劳动合同中，该职工要求除给予一次性解除劳动合同经济补偿金而外，再给他发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   另外，没有证据证明他旧伤复发，其本人也不是参战受伤。现在民政局按月领取伤残军人怃恤金。
  企业的意见是：发与正常的解除劳动合同的经济补偿金，不补给工伤医疗补助金和伤残就业补助金。钽是可与新企业约定，优先保障其就业，若旧病复发，给予工伤待遇。
   请问律师，单位的处理办法合适吗。

需要结合你们本省关于国有企业改制文件执行
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按王律师意见处理

同一个原因，不可能同时领取工伤赔偿和军人抚恤。