单位领导修改职工年终考核结果造成严重不良后果应该怎么办 我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况下将修改以后的考核结果上报，这是严重违反人事考核制度的，现在该结果影响了我晋级和调动。因为我省人事制度有这么一个规定，在单位考核基本合格或者不合格的一年间不准调动和提干，请问，现在我该怎样来维护我的合法权益，向单位领导讨个说法？

有证据的，可以申请人事仲裁。

1、向你所在单位是上级主观部门投诉你是上司的不合法做法，有上级部门纠正。
2、对你单位篡改考核结果行为向劳动部门提起仲裁，要求纠正。

可以申请人事仲裁。