企业改制前后的工龄可以和并计算为领取失业保险金的工作年限么？
企业改制前后的工龄可以和并计算为领取失业保险金的工作年限么？ 本人在企业已有十五年工龄，现企业改制，单位欲将我推入失业保险中心，由于我已有孕在身，而且是高龄孕{首胎}，想与企业续签合同，单位领导说生育后再去失业中心，只能按改制后的新工龄{二年]领取失业保险金，是这样规定的么？有法律依据么？我在原企业的十五年都不算数吗？乞求郑州的法律界朋友帮我说说清楚好么。
2011-04-15 07:17 mmn132……（河南） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-04-28 20:55
须结合当地一些标准核算，建议找当地律师帮忙核算一下