紧急求助 我于2010年7月19日—2011年4月2日在一家排版公司工作，未签订劳动合同，面试时司方说三个月或六个月后给上保险，可是一直没给我上，3月底管理人对员工发火，说三月打开大门，他不担心没人给他干活，不干的都离开，我就申请了离职，领导找我谈话说让我干到五月份再离开，我当时说考虑考虑再给她答复，考虑过后我觉得我应该离开，就跟其说了想法，司方也答应4月份发工资时（4月10日）让我离开，出于人情，我也答应了，没想到四月二日领导又对我们发火，说要走的第二天就不要来上班了，分明是针对我嘛，工资也别想要了，当时我也是火了，留下话说工资一定会回来要，当天就离开了，后来一直在追讨工资，4月8日司方给我打电话说让我回去结清工资，我以为可以拿回工资了，但去了才知道，其说是看在人情的份上，把三月份提成给我，当时气喷，又吵起来，司方说我是自动离职，给他们造成损失，仍然不给底薪，后续追讨也无效，请问大家，我的工资还能拿得回来吗？拜托大家了。。。

不签订劳动合同是违法行为，员工可以向用人单位申请支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险是违法行为，员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁

工资可以要回。另外，还可主张未签劳动合同双倍工资，并要求补缴保险。如协商无果，可通过劳动仲裁。如需具体帮助，可来电。

你好，工资可以要回的，没签劳动合同还可以要求支付双倍的工资，协商不成申请劳动仲裁维权。

1、能要回来，直接申请劳动仲裁。
2、同时还可要求未签合同的双倍工资差额、保险，及离职的经济补偿金。

你好，你可以直接申请劳动仲裁：
1 没有签合同违法行为，你可以申请单位双倍工资；
2 没缴社保，你可以到劳动稽查投诉，要求补缴社保；
3 你可以要求补发拖欠的工资及拖欠工资额25%经济补偿金；
4 解除劳动合同经济补偿金等。

工资还能拿得回来