合同续约是否一定要提高薪资，降薪是否违法
合同续约是否一定要提高薪资，降薪是否违法 公司经历了一个合并过程，合并后调整了岗位，签订5年期劳动合同的同时签订了一份岗位的附加合同，期限1年。约定薪资见工资单，并没有明确薪资。工资发下来后却少了500元。
现公司提出要提前解除合同，
请问这是否构成了企业的违法，我该如何主张赔偿金？？？
现公司提出要提前解除合同，
请问这是否构成了企业的违法，我该如何主张赔偿金？？？
2011-04-12 17:07 网腻（北京） 已有 5 位律师回答
1 付玉阁律师 电话：13910429429 2011年04月12日 17时32分
具体要看你们合同时怎么签订的，是否有违法情形及发放工资情况的，建议带材料找律师问问吧。
2 孙新律师 2011-04-12 17:08
可以要求经济补偿。
3 李同红律师 2011-04-12 17:15
你好，可以主张经济补偿金的。每工作一年支付相当于一个月的工资额。
4 赵亮律师 2011-04-12 17:27
公司行为违法，你可以要求经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁
5 常路律师 2011-04-12 20:26
单位的行为违法，你可以主张经济补偿金，