女职工怀孕后不上班，企业如何处理
女职工怀孕后不上班，企业如何处理 怀孕后，生理反应比较大，无法继续工作，但是又提供不出假条。此情况，企业将如何处理才不违法。
2011-04-12 14:52 cKK287（北京） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-04-12 15:48
应当按事假处理。
2 陈晓云律师 2011-04-12 14:53
有产假的，不扣工资，超出产假的，有病假条按病假，无病假条的，按事假。
3 贾金勇律师 2011-04-12 14:53
可以依法与其解除劳动合同，建议委托律师介入代理处理。
4 孙新律师 2011-04-12 14:56
可以按照事假处理。
5 赵亮律师 2011-04-12 15:01
看你们公司的制度了 如果劳动合同上有也可以 这样算旷工处理
6 孙新律师 2011-04-12 15:30
你好，没有病假条，按事假算。
7 孙新律师 2011-04-12 16:19
公司是否有相关规章制度的规定?
否则只能是按病假或事假处理.
否则只能是按病假或事假处理.
8 李同红律师 2011-04-12 16:25
你好，按照事假处理吧。
9 付玉阁律师 2011-04-12 17:44
按严重违反公司制度辞退他，但前提是你们公司制度要完善且经过公告。