辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假
辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假 辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假，但公司称所在部门没有假，辞职不可能，如果执意要有不发工资。。。。。像这种情况怎么处理
2015-07-12 20:04 ask201……（山西－太原） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我5月3号进的公司，试用期两个月，因身体状况原因所以提出辞职要回家休息
0个回复请问辞职期间不能请假吗？我辞职了，因为天气原因感冒严重，去请假公司领导不批
2个回复我在这家公司上班因为长期站立的原因得了腰肌劳损，于5月21日提出了辞职申请
0个回复我是2014年8月底去单位上班，因为身体原因向单位提出辞职，于2015年2月16号离职
0个回复你好，我在1家年综合工时制的公司打工，上个月提出辞职，公司说我2014年是负工时，要求补公或者扣钱
0个回复你好，我在1家年综合工时制的公司打工，上个月提出辞职，公司说我2014年缺工，要求补公或者扣钱
0个回复您好，因为公司一般因个人原因提出辞职的都不批准，所以我以怀孕为理由提出辞职了(但我并没有怀孕)
0个回复我想问就是我在酒店上班，不到一个月，因为我身体状况的原因所以就想辞职
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