关于雇员人身损害时效问题 2014年7月15日，我在工地干活受伤了，工程是由a公司层层分包给b和c，最后c分包给了我的老板d。d给我们买过综合意外保险，d支付了前期治疗费，后来不给谈赔偿问题，d还想要保险赔偿金，我没有同意，2015年4月20日，保险公司将保险金打到了我的银行卡。现在我在像劳动仲裁申请确认我和a公司的劳动关系和工伤认定，d作为第三人，劳动仲裁已经立案，但是还没给受理通知书。劳动仲裁和雇员人身损害的诉讼时效都是一年。现在还有5天就到一年时效了，我的律师问我劳动仲裁立案了，还要不要去法院起诉d雇员人身损害，我说不是劳动仲裁受理以后，就算超过一年时效再去法院起诉d雇员损害也可以吗，但律师说这是两个案子，互相没关系，也就是说即便劳动仲裁受理，但如果超过一年诉讼期，雇员人身损害也超期不能起诉了，请问律师这个说法合理合法吗？另外，他说15年4月20日，我和d由于赔偿问题没有谈拢，保险公司把钱打到我的银行卡，其后，d没有赔偿过我一分钱，这个时候我和d存在了争议，诉讼时效可以从这个时间算起，时效一年。这个说法对吗？

你好，一般是的，两个法律关系

一般是。

是这样的，在诉讼时效内及时起诉

时效一年

建议在诉讼时效内起诉。

你好，可以按照劳动关系申请工伤待遇，也可以提起侵权诉讼，二者只能选一个

建议在诉讼时效内起诉。