因病休假最低工资标准如何计算？
因病休假最低工资标准如何计算？ 因病休假三个月后，单位扣除住房公积金、三险后实发工资五百余元，是否合理。
2011-04-09 12:35 朱坚强（北京） 已有 6 位律师回答
1 赵亮律师 2011-04-09 12:59
病假工资应该不低于正常工资的80% 你们单位的做法是违法的 可以到劳动监察大队举报
2 孙新律师 2011-04-09 13:55
单位行为违法,扣除社保费用和公积金后的工资不得低于北京市的最低工资标准1160元.与单位协商不成,你可以请求劳动仲裁前的劳动争议调解委员会进行调解解决.
3 付玉阁律师 2011-04-09 14:05
不合理的，扣除所有的不得低于1160*0.8
4 李建成律师 2011-04-09 14:56
不合理，应当到单位所在地的劳动部门投诉举报。
5 李同红律师 2011-04-09 16:18
违法的，您可以到劳动监察大队举报
6 110网律师 2011-04-10 02:53
不合理，可以到你公司所在地的劳动监察大队举报公司的违法行为