上班途中发生交通事故 有工人在上班途中发生交通事故企业该负什么责任？

交警怎么认定责任的

在上下班途中发生交通事故，算工伤

单位不服什么责任，但可以向单位报工亡，

是工伤，可以申请工伤认定。
你可以电话咨询。

属于工伤，单位应支付工伤待遇。

如果工人不承担交通事故的主要责任的话，应构成工伤。如该工人缴纳了社会保险，一般情况下，企业不承担责任。如果没有办理社保，可以要求工人先向肇事司机主张权利。在理赔不能的情况下，企业应承担相应的赔偿义务。

属于工伤，受伤员工享受工伤待遇，企业有义务申请工伤认定和赔偿，可与我联系。

注意：是受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。单位可以根据具体情况来申请工伤认定。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　
　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。