公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？
公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？ 公司录用员工，存在以下现象，是否算公司欺诈员工：
1、大量工作为录用日期前遗留工作。
2、利用试用期三个月，廉价劳动力超负荷工作，不到一年又辞退。
3、工作理顺后被公司无理由辞退。
4、违背公平公正原则，错误率高的同志继续留用，辞退几乎无差错的员工。
5、离职时的移交又还给了当初移交给我的工作人员。
公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？
1、大量工作为录用日期前遗留工作。
2、利用试用期三个月，廉价劳动力超负荷工作，不到一年又辞退。
3、工作理顺后被公司无理由辞退。
4、违背公平公正原则，错误率高的同志继续留用，辞退几乎无差错的员工。
5、离职时的移交又还给了当初移交给我的工作人员。
公司如此做法是否算带有欺骗性质的用工，算不算非法用工？
2015-07-07 16:06 yueshe……（上海－黄浦区） 已有 5 位律师回答
1 颜莉萍律师 电话：13816380475 2015年07月07日 19时57分
不涉及欺诈，只是劳动合同解除是否有法律依据，合法性存疑。
2 110网律师 2015-07-07 16:13
你好，是的，不合理，建议申请劳动仲裁。
3 汪志国律师 2015-07-07 16:15
您好，可向劳动监察大队投诉。
4 颜培卿律师 2015-07-07 16:46
公司无理由辞退的话可以要求违法解除的赔偿金，或者要求公司恢复劳动关系
如果你认为公司存在欺诈也可向劳动监察部门投诉
如果你认为公司存在欺诈也可向劳动监察部门投诉
5 张鹤生律师 2015-07-07 20:11
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.