请您输入问题标题
请您输入问题标题 您好，
想咨询哺乳期裁员赔偿。我与公司的合同是2010年12月31日到期，当时公司正在裁员，因为我怀孕的关系，所以我没有被裁，但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休产假，2011年4月6日接到人事电话，和我谈赔偿的事情，说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗？我怎样才能为自己争取更多的利益？非常感谢！
想咨询哺乳期裁员赔偿。我与公司的合同是2010年12月31日到期，当时公司正在裁员，因为我怀孕的关系，所以我没有被裁，但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休产假，2011年4月6日接到人事电话，和我谈赔偿的事情，说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗？我怎样才能为自己争取更多的利益？非常感谢！
2011-04-06 15:13 hyliu1……（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-04-06 15:56
怀孕期间，公司不得解除合同。
详细可来电咨询。
详细可来电咨询。
2 110网律师 2011-04-06 16:07
您好：
怀孕期间 单位不得解除劳动合同 欢迎来电咨询
怀孕期间 单位不得解除劳动合同 欢迎来电咨询
3 110网律师 2011-04-06 16:09
怀孕期间不可以解聘员工。但双方达成协议可以。
4 李军律师 2011-04-06 16:21
工资年限*4？是什么意思？
女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能随意辞退；遇劳动合同期满的，应顺延到哺乳期结束；
因此，你若无法结束公司的方案，可以拒绝协商解除。
公司强行辞退你的话，属于违法解除，你有权要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业律师。
女职工孕期、产期、哺乳期，公司不能随意辞退；遇劳动合同期满的，应顺延到哺乳期结束；
因此，你若无法结束公司的方案，可以拒绝协商解除。
公司强行辞退你的话，属于违法解除，你有权要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
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