！我2013年9月份受了工伤，合同2014年12月底到期，到现在合同到期已经半年了-开心法人

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！我2013年9月份受了工伤，合同2014年12月底到期，到现在合同到期已经半年了

！我2013年9月份受了工伤，合同2014年12月底到期，到现在合同到期已经半年了！我2013年9月份受了工伤，合同2014年12月底到期，到现在合同到期已经半年了，单位没有续签合同，我上个月向老板提出辞职，要写份辞职报告给他，他说不要写了，我不批，那么我该怎么办！还有他说我工伤已经超过一年了，就是辞了职也不能的得到一次性就业补助金，和医疗补助金了，只有在受工伤一年内辞职才有呢！这种说法对吗？

2015-07-02 23:38 ask201……（上海）已有 2 位律师回答

1 韦云律师 2015-07-02 23:59

如果进行了工伤认定、伤残鉴定，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2 李军律师 2015-07-03 10:30

没有这样的说法。
你有权辞职，也有权获得一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助费。
另外，未签劳动合同，还有权要求支付双倍工资。
委托专业律师处理，需要帮助，预约面谈。