我在公司做了三个月。没有签劳动合同。按公司流程离职需提前一个月打离职报告
我在公司做了三个月。没有签劳动合同。按公司流程离职需提前一个月打离职报告 我在公司做了三个月。没有签劳动合同。按公司流程离职需提前一个月打离职报告。我五月底按流程打了离职。六月30号交接完毕下班后电话告诉我必须到七号才可以离职。原因是公司没人。正在做活动忙等等。否则不上班的话按旷工处理。一天扣一百块。公司没有提前告诉我需要到七号离职。现在又这样决定。我觉得很不公平。请各位老师告诉我该怎么办～
2015-07-01 21:47 ask201……（河南） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-07-01 21:50
你好，没签订劳动合同无需提前一个月申请离职，并可以要求双倍主张双倍工资。
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因为离职的时候没有提前一个月,所以公司就不给保底,但是我们没签合同,因为身体不舒服
0个回复和公司签了劳动合同，没有提前一个月说，但是写了辞职报告，公司领导也签字了
2个回复和公司签了劳动合同，没有提前一个月说，但是写了辞职报告，公司领导也签字了
2个回复过了试用期，但是没有和公司签合同，现在想要离职，公司说要提前一个月
1个回复合同到期了，公司不让干了，提前一个月让我签了申请离职单我没有
0个回复没有提前一个月跟公司交辞职信合同还没有到期就自动离职了，公司说我不辞而别后来被公司开除
4个回复你好，我没有签合同，在公司干了半年了，每月15号发工资，我提前一个月打的辞职报告
5个回复我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告
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