劳动纠纷，合同期满，公司没提前通知是否续签，算自动终止吗，有赔偿吗 各位律师你好，就我们现在这样的情况，公司2015年5月开始实行无期限放假，放假期间的最低保障也要等公司什么时候去上班什么时候才能发放，中途多次于我们协商要求我们自己递交辞职报告，我们没有同意，经劳动调解公司叫我们辞职然后给我们1000块的赔偿金，我们不接受，然后想去仲裁，但是仲裁说合同到期的没有用赔偿，合同到期就是算自动解除了，没有经济补偿，但是公司在合同没到期时候也没有提前一个月书面通知或者口头通知，直到我们合同到期了还是在岗工作了一个星期，然后我们公司是做满一年才交社会保险，我们现在要求仲裁，要求公司补交社保，但仲裁回复是说现在公司这样的情况你才告诉要求补交，公司在正常的情况下你怎么不投诉仲裁，现在听仲裁的意思好像不受理我们的仲裁，如果向我们7月份到期的合同可以要求合同终止吗，如果等合同自动终止的话可以要求赔偿吗，或者公司现在给我们待岗期间，可以 以要求补交社保的名义而上仲裁要求终止合同吗，以要求不交社保的名义要求终止合同有赔偿吗，
各位律师你能帮忙给我们点建议吗，谢谢了

可以要求赔偿。。。

不是已经申请仲裁了吗？没有请律师提供帮助吗？