产假期间的经济补偿金 我是06年来的上海来后一直呆在现在的工厂，我在此期间签订了3次合同已形成无固定期限合同，在2010年09月我休的产假，产假期间工厂发的是基本工资，然后上海这边还发生育基金。现在工厂要搬厂，我想咨询我这种情况的补偿金是如何算的，是要将生育基金计算在内的吗 ？
有明确的法律条文吗 ？多谢

1 和公司协商解除合同对你有利，2 补偿金以你的最近12个月工资平均数为准

相关假期的待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发 
    符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发 
    原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴 
    女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。
    如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。


转自:1764法律网[//***.cc] 
原文链接://***.cc/18.html

计算经济补偿金是以你前12个月的月平均工资作为基数，其中不计算你的产假期间，所以你领取的生育基金就不计算入补偿金的基数。