老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同
老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同 老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同，实际却是股权合并，却没有告知员工，员工大部分签了无固定期限劳动合同，请问这种情况下员工的补偿金该如何计算？
2015-06-18 23:33 ask201……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-06-19 09:23
你好，根据您的描述，可以要求经济补偿金。
2 颜莉萍律师 2015-06-19 11:26
股权合并也是需要区分的，是新设合并，还是吸收合并（吸收或被吸收）。如果是新设合并或者被吸收合并，原法律主体确实是注销的，依据我国《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向您支付经济补偿金。
但如果您所在用人单位是吸收第三方公司，作为依然存在的法律主体，不适用上述规定，您有权要求继续履行劳动合同，或者与用人单位协商解除，要求其向您支付经济补偿金。若协商不成而单方面解约，则您可以违法解除为由而要求双倍赔偿。
但如果您所在用人单位是吸收第三方公司，作为依然存在的法律主体，不适用上述规定，您有权要求继续履行劳动合同，或者与用人单位协商解除，要求其向您支付经济补偿金。若协商不成而单方面解约，则您可以违法解除为由而要求双倍赔偿。
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