我应该赔偿这25%吗？ 我在去年5月6日进入浙江晶科能源有限公司开大巴，在应聘是他们人事上负责招聘的人没有将公司里关于驾驶员奖惩的制度告诉我，在5月30日晚上21点在正常工作时和一辆电瓶车发生了碰撞，我负全部责任，到了6月初，公司让我们签了一份安全责任状，在里面出现了一条如果在发生交通事故后总费用减去保险公司的赔款后的费用要有当事驾驶员负担25%，我的事故发生在5月30日，我以为和这个责任状没有关系，到了1月，这个事故全部处理好，总费用29238.86元，但是保险公司只赔了13400多点，剩下的15800多要我承担25%，请问律师，公司这样的做法合不合法，而且当初我在应聘时有没有将规章制度告知我，他们是不是违反了合同法的相关条款，我应该怎么样保护自己的合法权益？到现在我才知道在我出交通事故前公司他们的确有这样的规章制度，但是在我应聘时却没有告诉我，如果当初告诉我我就会选择在不在这家公司工作，公司在告知规章制度上是不是也有过错！

1、你单位关于员工承担赔偿责任的规章制度是不合法的。劳动法及劳动合同法只规定了两种情形下的赔偿责任：一是违法解除劳动合同，二是违反保密义务。
2、该规章制度在你发生事故后颁布的，依法不溯及既往。

答：不服的话，申请劳动仲裁吧。

是的。你可以拒绝赔偿

员工有重大过错导致企业遭受损失的，企业有权向其追偿，你问题的关键不是规章制度的问题。