公司要求做出非暑假工的书面保证，说是干不满三个月不给工资，这
公司要求做出非暑假工的书面保证，说是干不满三个月不给工资，这 公司要求做出非暑假工的书面保证，说是干不满三个月不给工资，这样的保证书合理吗？有没有法律上的约束力？
2015-06-16 16:10 ask201……（重庆－涪陵） 已有 3 位律师回答
1 汪志国律师 2015-06-16 16:32
您好，该单位的做法属于违法行为，无效，没有法律约束力。
2 110网律师 2015-06-16 16:54
你好，这种行为是无效的
3 110网律师 2015-06-16 17:34
用人单位要求支付押金是违法的。
劳动合同法
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同法
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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