我的仲裁应该主张哪些权利？
我的仲裁应该主张哪些权利？ 律师朋友您好！
我2010年6月1日被公开招聘制石河子经济技术开发区管委会，在办公室从事文秘工作，口头约定试用期为3个月，10月份人事局突然通知我，要延长我的试用期3个月，后来在2011年3月通知我解除劳动关系，整个期间没有签订任何劳动聘用合同。本人在单位工作了10个月，请问
1.我的这种劳动关系是否适合劳动法调整？（劳动监察大队说适用于人事仲裁）
2.用人单位2次约定试用期合法吗？试用期限已经10个月，合法吗，我应该请求那些补偿？
3、我可以要求双倍的工资补偿吗？
我2010年6月1日被公开招聘制石河子经济技术开发区管委会，在办公室从事文秘工作，口头约定试用期为3个月，10月份人事局突然通知我，要延长我的试用期3个月，后来在2011年3月通知我解除劳动关系，整个期间没有签订任何劳动聘用合同。本人在单位工作了10个月，请问
1.我的这种劳动关系是否适合劳动法调整？（劳动监察大队说适用于人事仲裁）
2.用人单位2次约定试用期合法吗？试用期限已经10个月，合法吗，我应该请求那些补偿？
3、我可以要求双倍的工资补偿吗？
2011-03-21 17:21 wangya……（新疆） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-03-21 21:52
我认为是不合法的，但是因为你是属于事业单位的聘用人员，应该是不属于劳动法调整，可以申请人事仲裁解决，建议在当地找律师面谈，