关于股权管理的问题 2005年前后有很多企业的“三产”从主体剥离出来，主体给剥离的职工以现金的方式对工作年限给予补偿。剥离之后的职工，在主体企业的帮助下成立了股份之企业。按理成立股份制企业之前，应该建章建制。制定股份制企业的相关章程和规定，由于当时对股份制企业的相关法律法规了解不透。尽管制定了章程，但是对达到退休年龄的职工的股份未作明确的规定。现在我们遇到退休年龄职工的股份转让的问题。 请问：一：退休职工的股份能否按照“人退股退”办法执行。如果50%以上的股东同意制定“人退股退”的内部股份管理条例，是否有悖相关法律，是否对达到法定退休职工股份的侵权？二、如果不能制定“人退股退”规定，让已退休职工的股份继续留在公司，年轻的股东又会反对这种做法。因为，剥离主体时，年轻的股东得到的工龄补偿少，所占股份也就少。现在股份企业发展了，老同志的股份大，分利就多，反之则少。怎样改变这种股份结构现状。敬请回复！

如果真如你所说是股份制企业，并且员工持有股份，那么，股东名字应在工商局有备案，有登记的。
股东身份与职工身份是两种概念。通俗来说，股东是老板，职工是打工的。股东享有利润分配权，职工领取工资。
股东持有的股份受法律保护，他人不能强迫其转让其所持有的股份数。
你们如果想平衡在职职工与退体工人的关系，可以在工资奖金分红方面进行权衡，可以达到同样的目的。

此事棘手，但仍可解决