请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整
请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整 请问律师：我是2012年和公司签的劳动合同是员工，后因个人工作能力调为生产物料员,现因公司架构调整，公司要求我签一份员工调动/调薪申请表由生产物料员G3,调职为生产普通员工G5,内容是调职，岗位津贴降350元，请问合理吗，我已服务安排在生产线工作，但我拒签调薪申请表可以吗，要是拒签公司强制降下合理吗？
2015-06-09 20:52 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2015-06-09 21:02
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
2 谈自成律师 2015-06-09 22:33
可以拒绝签订的，，如果公司执意要调岗降薪的话，你可以提出解除劳动关系，并可以要求公司向你支付经济补偿金，详情可来电咨询。
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