毕业后，公司未按毕业时间办理入职
毕业后，公司未按毕业时间办理入职 自2010年3月份在公司实习，部门领导同意毕业后录用（口头同意，但每月有工资条），学历证书是6月多下发，拿到证书后就咨询公司人力部门如何办理入职，人力部门人员相互推脱，导致10月份才正式签订劳动合同，请问可以要求公司补偿6月至10月份的工资和社保吗？求解中，谢谢大家！
2011-03-15 11:12 加加拉拉（上海－徐汇区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011年03月16日 11时21分
1、学历证发证的时间，以及你6月份单位就开始在单位工作的证据；
2、你可以主张未签定合同期间的双倍工资。从7月-10月的工资。
3、补缴纳在职期间的社保。
2、你可以主张未签定合同期间的双倍工资。从7月-10月的工资。
3、补缴纳在职期间的社保。
2 陈晓云律师 2011-03-15 11:18
可以要求补毕业后到签订正式劳动合同期间的工资及社保。
3 110网律师 2011-03-15 11:30
你好！
可以6-10月份的双倍工资以及补缴社保。
如需律师提供法律帮助可来电15800530662，资深律师帮你维权.
可以6-10月份的双倍工资以及补缴社保。
如需律师提供法律帮助可来电15800530662，资深律师帮你维权.
4 110网律师 2011-03-15 11:32
你和单位虽然是10月签订劳动合同，但3月份确立劳动关系，故你可以要求公司补发工资和保险。
5 李军律师 2011-03-15 14:03
可以。
6 易明律师 2011-03-15 14:37
可以要求补毕业后到签订正式劳动合同期间的工资及社保。