律师你好，我认识的一个叔叔是首钢基建在河北省迁安招收的农民合同制工人
律师你好，我认识的一个叔叔是首钢基建在河北省迁安招收的农民合同制工人 律师你好，我认识的一个叔叔是首钢基建在河北省迁安招收的农民合同制工人，从1985年开始订立的合同，但是从99年才开始为其交养老保险，现在已经49岁，快到了退休的年纪，但是因为养老保险年限不到，无法正常退休，这样情况的有好几个员工，多次找首钢集团均以北京市没有该政策不给补交保险，律师请问这种情况下，该怎么办，如果集体进行起诉的话能不能出来结果？工作了这么多年，辛辛苦苦，最后不能拿到退休金，尤其是生活本来就清苦的农民，非常感谢您～
2015-06-06 23:39 ask201……（北京） 已有 4 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-06-06 23:40
协商不成，申请劳动仲裁
2 赵江涛律师 2015-06-06 23:54
申请劳动仲裁
3 李建成律师 2015-06-07 09:13
是可以申请劳动仲裁维权的
4 赵剑律师 2015-06-07 11:19
你好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
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