律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去
律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去 律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去，合同是签的三年，公司又不直接裁员，就是不想赔违约金，在员工手册，《有劳动合同订立所依据的客观条件发生重大变，致原劳动合同无法履行:》《经与当事人协商不能就变更劳动合同达成—致协议》请问老师，我这个该怎么处理，谢谢的问题，祝您的问题早日得到解决！
2015-06-06 07:25 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2015-06-06 08:22
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
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2 刘祖虎律师 2015-06-06 09:12
协商处理
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