怀孕两个月辞职不批怎么办？ 我在酒店做服务员，合同书上说的是要做满一年才可以辞职，未满一年辞职的只发放50%的工资。但由于我是在合同期间怀孕了 ，所以提出了辞职。我已经身孕两个月`实在无法继续上班，但是管理员不批准我辞职，今天早上上早茶我顶不住了就回来了`打电话给他他也不给我请假，我该怎么办？？？希望各位律师可以帮我解决问题！谢谢！
问题补充: 
酒店有权利在拖着我不让我辞职而继续上班吗？我有没有权利要求他现在批我？

只要你提前一个月通知就可以解除合同了，并且合同上约定的满一年才可以辞职属于无效的约定。

依照法律规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
所以，如果你因为怀孕原因确实无法胜任的，你可以向单位提出来，单位应当减轻你的劳动量或者安排其他劳动。

你没有必要辞职，这对你是不明智的选择。
如果还有疑问，可以与我电话联系，或者直接到我们律师事务所洽谈

不批就请病假，病假也要发工资。