3月份我进入一个新公司，应聘的时候是双休，平常不加班，但是进公司完全不一样
3月份我进入一个新公司，应聘的时候是双休，平常不加班，但是进公司完全不一样 3月份我进入一个新公司，应聘的时候是双休，平常不加班，但是进公司完全不一样，天天加班双休也是的，还要压一个月的工资，65天才发一个月的工资，而且扣了我500，说我请假要扣钱，现在我怀孕了，我请假，他们不批，要我辞职，还要扣我300的培训费，105，的商业费，我觉的很不公平，我该怎么办
2015-06-05 13:40 ask201……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 王丽媛律师 2015-06-05 13:49
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-06-05 13:55
怀孕，不要辞职。
加班要求加班费。
加班要求加班费。
3 李丹律师 2015-06-05 14:08
您好，怀孕可以要求请假，加班时间在法律规定以内是允许的，可以要求加班费
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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