试用期内还未签订劳动合同，但是上班是按照正常员工上班的，最后
试用期内还未签订劳动合同，但是上班是按照正常员工上班的，最后 试用期内还未签订劳动合同，但是上班是按照正常员工上班的，最后发放薪酬的时候公司称他们公司没有签合同之前都算兼职，公司对超过800部分代扣20％的劳务报酬税。这样合法吗？而且我们上班之前毫不知情，也经常加班，连续上十几天，每天超过10小时。我能通过什么法律途径解决。
2015-06-05 10:09 ask201……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 江珍来律师 2015-06-05 10:11
可以申请劳动仲裁裁决
2 刘祖虎律师 2015-06-05 10:11
可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2015-06-05 10:12
不合法,如超过一个月未签订合同的可以要求支付未签订合同的双倍工资
4 雷衍祥律师 2015-06-05 10:15
不合法，可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2015-06-05 10:21
您好，您可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
6 110网律师 2015-06-05 10:35
不合法，可以申请劳动仲裁
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