是不是律师不能够回答这问题？是问题太难还是回复被屏蔽了。 某开发区公司2月份实行工资改革，将与公司签订劳动合同的流管站排除在外，除了流管站固定1200元工资只缴纳5险以外，别的部门最低2000并给缴纳5险1金还给发放通信费取暖费等补助，但是在工作方面，公司将流管站作为公司的一个部门，考勤一样，并且协助其他部门进行除流管工作以外的工作。公司在劳动报酬上这样做，是否符合劳动法相关精神？
公司的理由是：与其他地方的流管员同步。
我们认为：其他地方流管员与政府签合同，财政发工资，开发区公司是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利。公司应该在福利待遇上一致对待。
恳请律师帮忙，我们应该怎样维护我们的权利？ 
问题补充：
1.流管员的工资待遇都不一致，有的很高并且享受5险1金，有的就是最低工资加5险。
2.公司改革前，流管员有关系的都调到其它部门去了。以前流管站是公司的一个部门，别的部门的人可以调进来。这次调走的人的工作让其他的人给分担了，别的部门的人说啥都不来这个部门了。

1、关于公积金，可以向公积金管理中心举报。
2、公司这么做，涉嫌劳动歧视。可以向劳动部门申诉。不过，我国劳动法对劳动歧视没有实质性的制裁办法，在维权方面有一定的难度。

建议协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁解决

主要看你们的岗位是不是同岗位，不但要看岗位名称也要看工作内容。要有证据。若是同岗则同薪。可以搜集证据，提出申请。

建议您搜集相关证据，申请劳动仲裁解决。