于律您好！有几个关于劳动关系的问题想咨询一下您。先谢谢了。情况是这样的：我在一家私企上班四年 于律您好！有几个关于劳动关系的问题想咨询一下您。先谢谢了。情况是这样的：我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动，但是没有直接体现在人事变动通知的当月，比如，3月份人事调整，直接从一月份工资中就进行了减扣。现在每天的上班时间也增加到了九个小时但是没有任何加班费，节假日三年来没有带薪放过，都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不提前跟当事人沟通，而是直接变动。这种情况下，我准备离职。但是我想要回我的合法权益。1、公司全额补缴我三年的五险一金。2、补偿人事变动工资差额，3、及时足额支付拖欠的三个月工资。4、支付我每天九个小时的加班费5、四年来节假日的双薪补偿。我的这份请求合理吗？合法吗？是在我离职后申请好呢，还是现在？再次感谢于律。

收集充分的证据，最好在离职后申请劳动仲裁。