辞职后结算工资不对怎么办？
辞职后结算工资不对怎么办？ 本人于今年1月31日与一家公司签署劳动合同，在试用期的2个星期后2月14日与该公司解除劳动合同，合同上写明做5休2，底薪1200+提成，但实际工作却是做6休1，一天平均10小时，过年初一到初五也上班，现公司与3月8日刚刚归还劳动手册，并把工资打进我的银行账户，但是实际到手却只有511元，明显没有算过节的费用，碰到这种情况我该怎么办？
2011-03-08 15:22 aben12……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011年03月08日 16时42分
试用期也要有劳动合同以和退工单。你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
2 宋丽伶律师 2011-03-08 15:36
试用期也应该有劳动合同和退工单的，可以到劳动局投诉他们。
3 李军律师 2011-03-08 15:38
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4 陈晓云律师 2011-03-08 15:44
申请劳动仲裁，要求支付加班工资。
合同不用归还，归还后你要仲裁证据就少了。
合同不用归还，归还后你要仲裁证据就少了。
5 110网律师 2011-03-08 16:39
可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2011-03-09 09:26
您好！可以通过劳动仲裁处理，保护好考情记录等相关证据，如有问题可以来电！