四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交
四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交 四月十号入职，未签订合同，本来五月应发工资，也没发，社保也没交，让去外地工作，票报销实际也未报，想问一下，如果我现在用如上理由辞职，可否当天辞职当天交接当天走人？？？如果五月最后一天发工资交社保，是否我辞职的理由就不存在了，公司就是没错了？？？
2015-05-28 12:24 ask201……（湖南－岳阳） 已有 0 位律师回答
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我于四月三日在工厂上班，五月十日辞职，未签订合同，老板让我五月十五号去接工资
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0个回复我四月一号在工厂上班，五月五号请假到二十一号，本来二十号就该发上个月工资
1个回复我在承包人手下工作7年，没有跟公司签订合同，工资不由公司发，但以公司名称买了4年社保
1个回复我是一名商场营业员，没有签订合同，老板不买社保给补助，工资是底薪加补助2000元
0个回复公司拖欠工资从去年五月到现在社保也没有交，合同到14年3月止
5个回复九七年我们与厂里签订合同并在工资中支付买社保的个人叫交部分但
0个回复通知金和经历补偿金可以同时用么？经济补偿金是按应发工资还是按实发工资？另签订的合同
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