怀孕后在学校带不够课时 学校不给发课时费怎么办 我在一个独立学院任专职教师。去年10月中旬怀孕，今年7月底的预产期。那么这样一来我九月份以后的三个月只能休产假了。按照学校一贯的安排，产后员工回来如果快到学期末是不给安排课的，所以我不可能带够课时了。学校规定如果带不够全年规定课时的80%不给发课时费。我个人认为很没有道理。生孩子这个时间真的是没办法的事，更何况我孕期的工作怎么能不给我报酬呢？我该怎么保护自己？
衷心希望有人给我个指点。家里还是需要我这份工作的 我不希望这样拼命却拿不到我应有的报酬啊！

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 
    3，学校不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
 


以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 

学校行为侵害你的基本权益。你可以申请工会调解；如果达不成协议，可以向劳动监察部门投诉，提起劳动仲裁。
如果你还在意这份工作，可以请律师代理你协调。

课时费，应按课时数计