公司强制降薪后，没有及时提出异议，现在怎么办？ 公司拖欠我去年9月份的业务奖金，并且于去年12月对中层降薪，我不同意没签字，然后今年1月公司还是按照降薪后的工资发放了，我在4月3号去提交了劳动仲裁，要求1、解除劳动合同，2、补发去年9月奖金，3、补发1-3月的工资差额部分，4、要求按照1年1个月进行经济补偿。现在接到仲裁判决书，同意了1、2条，不支持3、4条，理由是超过1个月没有提出异议就算是默认了。另外，仲裁是裁定4.30解除劳动合同，但是公司4.25发文说我旷工并开除我，也没有发放我4月份的工资。这种情况下我申请上诉改判的概率大吗？我上诉的诉求点应该是什么？

改判的概率不大；另行就新情况申请劳动仲裁。