3年劳动合同，2015年5月30日到期 公司新合同：工作地点非原有合同工作地 律师你好：
3年劳动合同，2015年5月30日到期，原3年合同签约地为深圳福田区XX大厦XX楼。公司给新合同：工作地点变更为“深圳市公司总部、分/子公司及其关联公司所在地。请问此合同怎样驳回原有工作地？如因此问题打不成合同续签，是否有法律条款为依据，申请相关赔偿？

1，公司若在深圳区域内搬迁或调动，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 我的补充： 2015-05-20 07:33

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。