合同超期了3个月了，还没续签，现在突然要解聘怎么办？
合同超期了3个月了，还没续签，现在突然要解聘怎么办？ 我是从08年8月签的合同，到10年12月到期了，一直单位都没有续签合同，到今天突然跟我说要解聘了，补偿我3个月基本工资，这样合理吗？
另外我本来正在计划怀孕，如果在办手续期间怀孕了要怎么办呢？如果在解聘后才查出来怀孕了呢？
另外我本来正在计划怀孕，如果在办手续期间怀孕了要怎么办呢？如果在解聘后才查出来怀孕了呢？
2011-02-28 11:16 laba28（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 欧学文律师 2011-02-28 11:43
如果怀孕了，公司就不得解雇你
2 110网律师 2011-02-28 13:21
1、公司应支付你未签劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金。3个月的工资不合理。
2、如果你办理手续期间怀孕了，那么，公司不能与你解除劳动关系。
2、如果你办理手续期间怀孕了，那么，公司不能与你解除劳动关系。
3 刘穗珊律师 2011-02-28 17:34
您好！
1.公司单方解除劳动合同只支付3个月的基本工资是不合法的；
2.怀孕期间，公司是不能解除您的劳动合同，解聘后查出的，可以复职。
若需进一步的帮助，可来电联系。
1.公司单方解除劳动合同只支付3个月的基本工资是不合法的；
2.怀孕期间，公司是不能解除您的劳动合同，解聘后查出的，可以复职。
若需进一步的帮助，可来电联系。
4 陈贤良律师 2011-02-28 20:53
要求三个月的双倍工资及6个月的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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