小组内制定了一个迟到罚款规范，但在公司领导发现有这个规范时，早已经停止了罚款行为
小组内制定了一个迟到罚款规范，但在公司领导发现有这个规范时，早已经停止了罚款行为 小组内制定了一个迟到罚款规范，但在公司领导发现有这个规范时，早已经停止了罚款行为，请问公司是否还是有权利解除和劳动者的合同关系
2015-05-16 13:13 ask201……（重庆－九龙坡） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我是公司的人事，书面提出离职已经一个月了，但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走，请问应该怎么处理
7个回复公司在未经我同意下，强制把我调去公司另外一个地方，我不愿意，公司领导说要把我的工作停止，我该怎么办
1个回复我是一家私企的员工！之前公司罚款都是需要本人签字确认的！可是前一个月被罚款了400，后跟领导沟通
2个回复您好，我们被限制自由了，我们被人介绍来到这个公司，发现这里是一个酒托公司
0个回复我办理了一个小额贷款是网上一个北京的公司，他有一个保险金跟评估金，我已经交了，这个是骗人的么
0个回复我这个月20号提的辞职，想下个月10号走，公司要求是提前一个月提申请，领导没有批，10号发工资，会不
6个回复公司师傅能对签署不定时工作制的员工的迟到行为进行罚款
0个回复工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
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