返聘员工在工作岗位突发脑溢血是否算工伤？
返聘员工在工作岗位突发脑溢血是否算工伤？ 退休之后被原单位返聘，在工作时间突发脑溢血，在送院抢救之后度过了危险期，请问这个算工伤吗？
2011-02-25 16:23 rickyl……（北京） 已有 9 位律师回答
1 王燕律师 2011-02-25 16:29
根据现有法律的规定返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不是《工伤保险条例》调整的范围，所以不能被认定为工伤。
2 110网律师 2011-02-25 16:33
属于。具体的操作方法及流程请来电咨询
3 孙新律师 2011-02-25 16:36
不算。
4 朱孟喜律师 2011-02-25 16:42
根据现有法律的规定返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不是《工伤保险条例》调整的范围，所以不能被认定为工伤
但也不是不能获得赔偿
但也不是不能获得赔偿
5 陈晓云律师 2011-02-25 16:51
不算工伤，但可按雇佣关系要求人身损害赔偿。
6 赵江涛律师 2011-02-25 17:24
按雇佣关系要求人身损害赔偿。
7 孙新律师 2011-02-25 18:36
不属于工伤.
8 李同红律师 2011-02-25 23:18
返聘人员与单位之间是劳务合同而非劳动合同，所以不能认定为工伤的。
9 孙新律师 2011-02-26 11:28
不属于工伤，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。