公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同是一样的吗？
公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同是一样的吗？ 公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同，在公司解雇我时我要求的赔偿是否一致，都是以在公司服务的年限作为赔偿的依据是吗？跟签订的劳动合同的时间长短没有关系是吗？
那我因为签订3年的合同而试用期为3个月才转正，在解雇时能否要求更多赔偿
那我因为签订3年的合同而试用期为3个月才转正，在解雇时能否要求更多赔偿
2015-05-12 09:54 229005……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2015-05-12 12:25
与你在公司工作的年限有关
2 李丹律师 电话：13075878676 2015-05-14 10:00
合同期限长，更有利于保护劳动者。
3 徐卫东律师 2015-05-12 09:56
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2015-05-12 09:56
你好，具体情况要看所签订劳务合同的相关约定
5 孙新律师 2015-05-12 09:57
合同期限长，更有利于保护劳动者。
6 北京石建伟律师团队律师 2015-05-12 10:05
协商不成申请劳动仲裁
7 孙新律师 2015-05-12 10:11
你好，如果公司违约解除合同需要支付经济赔偿金，以工作年限为准。
8 李建成律师 2015-05-12 10:14
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
9 孙新律师 2015-05-12 10:32
根据签订劳务合同的相关约定
10 孙新律师 2015-05-12 10:49
您好，赔偿是需要结合你的实际工作年限的，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍
11 赵剑律师 2015-05-12 11:06
您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
相关法律问题