请问（劳动合约案例）像这样的事情属于什么类型案例？又该如何解决及应对方式？ 在聘请本人到其公司时、所承诺于给本人买一辆（10余万的车做为进店的礼品，购车时公司估计也是为了绑定我，使用的分期付款方式购的车，为三年的分期款）公司先将车辆首付款6万多付了，每月还款为3700元，加首付款共计约15万多。其中两三个月过去后，公司也许还是为了预防受损，且让我签了一张（车辆使用协议）协议中其中有两条是：1、该车在使用期间任何费用有使用人自己付包含，保养费、维修费、及违章费等（估计这个用车协议公司的那份不一定还有了都）2:在公司工作满三年后该车辆所使用权正式归属我所有，眼看离三年还有半年时间，找着各种理由挤兑我，最终骗我走了，而且几人把我骗到指定地方演了一出双黄戏，中间还含有半威胁性质的让我写了一个车辆归还公司的字据。（我都在想，我按照自己蠢想法，都可以直接报警说我车丢了都可以吧，毕竟目前我是车主）
回头想想在此之前我的年薪约25万左右、进了这公司很多地方都没有过多的要求，于公司计较那么多，想着公司对我不错也不好再提什么了。甚至在好几个月中，只拿到应有薪资的三分之一多点，还是没有太去计较，谁知道最后给我来个这套（注明：车辆手续都是以我本人的名字购买的，属于我正规名下的车辆）但是估计很快就会要求我去给车过户的，请给与帮助及应对方法！再三考虑，这样我太不值了

您好，很高兴为您解答。
      首先，关于公司当时让您入职给您的承诺，是否有效相关凭证作为支持。如果有，您可以作为证据主张使用；
      其次，对方现在以各种方式挤兑您，您是否有证据，从而来证明对方害怕时间满三年车辆归您所有；
      再次，车主目前是您，但是对方威胁您让您写了归还公司的字据，那么是否有证据来支持您是受胁迫的，例如录音或者视频短信等内容；
      最后，这样的公司也没有必要再呆下去，但是为了出这口气，也不建议您就这么妥协，看看公司是否有违法规定的情形，收集证据，然后提起劳动仲裁申请。
      希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系。

你好，很高兴为您解答：
      一、公司依附条件的赠与方式给您车辆，且车辆属于您名下的，车辆的实际所有人是您本人。在这个前提下，您可以完全的处分，甚至卖掉该车辆。目前您最近签订的归还协议，可以撤销，因为该协议是违背您的意思理解的。况且归还的意思本身车辆必须是公司的为前提否则不能认定该协议是归还协议。所以该协议不能约束您，您拒绝过户！
      二、公司对您薪资不符合约定的情况下，您可以向劳动监察举报，要求整顿处罚。单位的情形属于严重侵犯劳动者合法权益的情形。在行动上表示压制！
      三、收集证据，车辆的所有权证明、自己的工资卡、工作证、签出的文件、打卡记录、等等确定为自己是员工与相应工资收入的证明来认定自己的工作劳动关系，车辆是自己的，即便是公司给的，也已经不能收回的事实。社保记录也是比较好的证据，录音证明公司有欺骗的行为。
      四、协商处理，细化账目，和谐确定处理您与公司之间的利益关系，车辆拒绝过户，把车辆放好，如果单位有过激行为的立刻报案处理。
      综合来看，车辆、劳动工资问题是集中点，方式维权在于证据，起诉或者仲裁，或者对方起诉您应诉。东西比较多可以加我好友，我们细聊。
      希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问

此承诺很可能无效。

你好！
稍后分析。 我的补充： 2015-05-10 10:19

首先，你与单位签订合同要按合同履行。
其次，你有证据证明受威胁的协议，依法可以撤销。
最后，如果没证据，你想解除劳动合同，你可在返还车辆情况下，你可以索要应得的报酬。还可以再在协商后，根据劳动合同法46.47条规定，要一定的补偿金。
另外，你的报警说车辆丢失，这个方法不妥，因为公安部门会调查，你可能涉嫌诈骗。所以，建议正当解决劳动争议。
如满意敬请采纳支持！如有问题可追问或微信或QQ联系。

1、你和公司签订的协议合法有效，协议可以证明，没有工作满三年，车辆不属于的；2、如果你有证据证明公司欺骗你，你提前半年辞职，你和公司的“含有半威胁性质的让我写了一个车辆归还公司的字据”是无效的，没有证据证明，字据和《车辆使用协议》是有效的；3、你应该按照协议和字据的规定，诚实信用的履行。4、你是个年薪金25万的知识分子，一般是不会轻易被骗的。不会乱签字的，如果不值得你是不会提前半年辞职的。个人意见，仅供参考，不一定正确。

建议搜集证据，申请劳动仲裁解决，比较好的。

你和公司签订的协议合法有效，协议可以证明，没有工作满三年