你好！我想问一下，我进了一家4S公司，进公司不久后公司要求去培训 你好
你好！我想问一下，我进了一家4S公司，进公司不久后公司要求去培训 你好 你好！我想问一下，我进了一家4S公司，进公司不久后公司要求去培训 你好！我想问一下，我进了一家4S公司，进公司不久后公司要求去培训，现我已经正常离职但公司压了我一个月的工资，公司说我以前参加过培训，时间没到就离职，要求自己承担培训费用，否则就赔偿违约金，请问公司这样做合理吗？
2015-05-07 12:23 ask201……（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2015-05-07 16:46
您好，可以申请劳动仲裁维权
2 都燕果律师 2015-05-07 13:08
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 邓海明律师 2015-05-07 18:06
仅专项培训且提供相应的服务期限证明，公司才能主张赔偿，且不能自身扣押劳动者工资。可申请劳动仲裁维护自身权益。
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