5级工伤一次性赔偿问题
5级工伤一次性赔偿问题 是在工作时出事造成工伤，已认定工伤，上班期间月工资1000左右，后治疗期单位定为月工资900.现在单位面临停产，我还在医疗期，单位提出一次性解决，评为5级工伤，部分护理依赖.我想问下5级工伤一次性赔偿金额为多少？可享受那些个待遇，单位一直没缴纳相关社会保险，能为我算算吗，一个大概数值？
2009-05-12 14:18 蒙蒙稀客（北京） 已有 6 位律师回答
1 祝永根律师 电话：13141427548 2009年05月15日 11时17分
你好!
主要是一次性工伤补助,约为你十六个月工资,另有一次性就业与医疗补助,在解除劳动合同时由单位一次性支付!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
主要是一次性工伤补助,约为你十六个月工资,另有一次性就业与医疗补助,在解除劳动合同时由单位一次性支付!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
2 孙新律师 2009-05-12 14:47
10多万吧，QQ:22412166
3 赵江涛律师 2009-05-12 17:19
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
4 孙新律师 2009-05-12 19:22
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
5 110网律师 2009-05-12 20:18
一、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资；
二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，五级30个月
三、 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理依赖需要鉴定
五、相关社保待遇应予以享受
二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，五级30个月
三、 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理依赖需要鉴定
五、相关社保待遇应予以享受
6 孙新律师 2009-05-13 17:55
建议当面咨询律师。