员工发生工伤，社保局已认定为工伤，之前为缴社保，现在补缴是否合法
员工发生工伤，社保局已认定为工伤，之前为缴社保，现在补缴是否合法 员工发生工伤，社保局已认定为工伤，之前为缴社保，现在补缴是否合法，是否可以从工伤保险部分理赔
2015-05-06 20:37 ask201……（江苏－无锡） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我单位员工在上班期间发生交通事故（未系安全带，超速）是否能认定为工伤?
4个回复员工自身原因，社保不予认定工伤，公司是否还需承担责任？
5个回复厂内,员工骑摩托车撞伤另外一名员工是否可以认定为工伤
0个回复企业为员工补缴之前没交的社保但只能补交养老保险，但其他的需不需要以现金的形式补交给员工
1个回复公司让之前让我们签自愿放弃不签约，现在不买社保强迫我们签不平等劳动合同，合法么
0个回复公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法
1个回复我之前买左一年社保，现在无买，须吾须要去社保局停保啊。可吾可以将自己比果D钱拿回啊
1个回复工伤发生后单位补缴工伤保险费能否得到社保局工伤保险的赔偿
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