我想请问一下，我大学刚毕业就进入了一家私人的小公司上班，他没和我们签订任何劳动合同
我想请问一下，我大学刚毕业就进入了一家私人的小公司上班，他没和我们签订任何劳动合同 我想请问一下，我大学刚毕业就进入了一家私人的小公司上班，他没和我们签订任何劳动合同，也没有买社保，每月还会扣除我们一百元，说的是风险保证金，现在我准备离职，但是他不退我这几年扣除的钱，我怎么维权
2015-05-06 10:00 ask201……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 都燕果律师 2015-05-06 10:15
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2015-05-06 10:22
1、用人单位应当在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，你可主张双倍工资，但注意时效。
2、未购买社保可要求补缴社保，如因此离职，可要求经济补偿金。
3、至于“风险保证金”能否退还，还需看具体问题。
4、如需律师服务，可来电或面谈。
2、未购买社保可要求补缴社保，如因此离职，可要求经济补偿金。
3、至于“风险保证金”能否退还，还需看具体问题。
4、如需律师服务，可来电或面谈。
3 110网律师 2015-05-06 10:24
你好，建议到劳动监察大队投诉。
4 沈辉律师 2015-05-06 10:27
您好，用人单位应当在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，你可主张双倍工资，但注意时效。
同时，未购买社保可要求补缴社保，如因此离职，可要求经济补偿金。双方协商不成的话，建议您申请劳动仲裁或向法院起诉。
同时，未购买社保可要求补缴社保，如因此离职，可要求经济补偿金。双方协商不成的话，建议您申请劳动仲裁或向法院起诉。
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