正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣工资
正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣工资 公司正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣全勤和旷工三天，请问这合理吗?
2015-05-01 18:55 MEI88（广东） 已有 1 位律师回答
1 徐玉杰律师 2015-05-01 19:02
因生病或其他原因申请辞职，要提前三十天申请。
相关法律问题
正式员工，已经打了离职报告，但是因为有事想提前离职，公司有权利克扣半个月工资吗
4个回复我有公司正式批准的辞职表，辞职半个月后公司不发工资给我，怎么办
8个回复如果员工跟公司说了一个月后辞职公司也批准了但在中途公司提前批准了员工可以要求给一个月工资吗？
3个回复正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？
4个回复员工先辞职 公司后给工衣还要扣工衣费 结工资时不退还 无论员工接不接受都要扣工衣费 员工该如何
0个回复公司以克扣工资（少发）和裁员的方式逼员工自动辞职辞职，我该如何办？
1个回复在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
1个回复试用期遭公司经理谩骂，员工生气辞职。这种情况可以有工资吗？
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